Nieuws
27-04-2012 - Maatregelen in akkoord Kunduz-coalitie
Waar de PVV anderhalf jaar lang hervormingen op de arbeidsmarkt tegenhield, daar lijkt de Kunduz-coalitie wel bereid om uitdagingen aan te pakken. Hieronder de maatregelen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt, en enkele reacties.
AOW-leeftijd
De verhoging van de AOW-leeftijd wordt versneld ingevoerd. Een eerste stap zal al in 2013 worden gezet, door de AOW-leeftijd in dat jaar met 1 maand te verhogen. In de jaren daarna zal de AOW-leeftijd verder worden verhoogd. Uiterlijk in 2019 is de pensioengerechtigde leeftijd verhoogd naar 66 jaar, en uiterlijk in 2024 een leeftijd van 67. Daarna wordt de pensioenleeftijd gekoppeld aan de levensverwachting. Een overgangsregeling kan de omvang van de inkomensgevolgen beperken voor mensen die weinig mogelijkheden hebben om het verlies te compenseren.
WW
Werkgevers gaan de eerste zes maanden van de WW uitkering betalen. Daartegenover staat dat ontslagvergoedingen worden beperkt. Het resterende deel van de ontslagvergoeding wordt gebruikt voor (om)scholing en van werk-naar-werk trajecten. Ontslagregelingen worden op deze manier activerende ontslagregelingen die ingezet worden ten behoeve van scholing en toeleiding naar een andere baan. De duur en hoogte van de WW-uitkering blijven ongewijzigd. Omdat deze wijzigingen pas in 2014 effectief worden zal de WW-premie voor werkgevers in 2013 tijdelijk worden verhoogd.
Loonmatiging/ Nullijn
Ten aanzien van de lonen voor ambtenaren (behalve werknemers in de gezondheidszorg) geldt voor twee jaar een nullijn. De tranches voor de loonbijstelling voor 2012 en 2013 worden ingehouden voor de contractloonstijging. Loonmatiging in de marktsector zal worden bevorderd, onder meer door de tabelcorrectiefactor in de belastingen één jaar niet toe te passen, waardoor een loonstijging wordt belast tegen een hoger marginaal tarief.
Hogere inkomens
Ook hogere inkomens zullen in deze tijd een extra bijdrage moeten leveren aan het oplossen van de begrotingsproblematiek. Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing. Daarnaast wordt de werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75 procent.
Doorwerkbonussen
Het beschikbare budget voor de extra ‘doorwerkbonussen’ wordt beëindigd. Tevens zal het beschikbare budget voor ‘mobiliteit’ na 2013 niet verder toenemen.
Inkomen dokters
Er wordt onderzoek gedaan hoe het norminkomen van medisch specialisten meer in lijn te brengen met hun collega's in andere landen.
Arbeidsmarkt onderwijs
In overleg met de sector zal 75 miljoen extra worden uitgetrokken om de kwaliteit van leraren en schoolleiders te versterken. Daarnaast profiteren de leraren van het terugdraaien van oude bezuinigingen op het PGB en het passend onderwijs. Ook de arbeidsmarkt voor kunstenaars en creatieven is trouwens gebaat bij terugdraaiing van bezuinigingen.
Reiskostenvergoeding
De onbelaste reiskostenvergoeding, inclusief het onbelaste privégebruik van lease-auto’s wordt afgeschaft. Dit bevordert dat mensen dichterbij hun werk gaan wonen en vermindert de milieu- en filedruk.
Reactie van werkgevers
De werkgeversorganisaties VNO-NCW, MKB-Nederland en LTO Nederland vinden het bezuinigingspakket moedig en goed voor Nederland. ‘De Nederlandse politiek laat zich hier van zijn beste kant zien door zich in moeilijke tijden te verenigen. De maatregelen zorgen voor herstel van de financiële stabiliteit van Nederland en dragen bij tot herstel van het internationale imago van ons land. Bovendien komen er hervormingen op de arbeidsmarkt. De pijn wordt verdeeld, waarbij ook de ondernemers hun aandeel moeten leveren.’
Reactie van werknemers
Volgens FNV-voorzitter Agnes Jongerius krijgen opnieuw dezelfde mensen de rekening gepresenteerd. ‘De onderwijzers, politieagenten en brandweermannen kregen er al twee jaar geen cent bij, en zien nu opnieuw een nullijn opdoemen.’
Jongerius vindt het daarnaast onbegrijpelijk dat de partijen het pensioenakkoord openbreken. ‘Wie gaat dat uitleggen aan de mensen die nu al met prepensioen zijn en de mensen in de bouw die met een gat in hun inkomen te maken hebben en geen tijd hebben om daar wat aan te doen? Gaan werkgevers dat betalen?’
Bron: P&O actueel, 27 april 2012. Auteur: Basti Baroncini, redacteur.